我們知道選擇合適的成都軟件開發(fā)公司可能很棘手。因此，我們挑選了客戶最常問的15個問題，以便您更好地了解我們。
為了在選擇理想的軟件開發(fā)公司時做出明智的決定，收集有關可用選項的基本信息至關重要。這就是為什么我們挑選了客戶在第一次與我們的銷售代表見面時最常問的15個問題，以便您可以更好地了解我們的服務。
當然，您可以參考多年來與我們合作過的500多位客戶，但我們有必要詳細了解一下我們的背景。
我們已經成功完成了1,600多個項目，涵蓋軟件外包、專門團隊和人員擴充服務。
我們專注于提供可靠的、端到端的高度定制技術解決方案。它們分為四類，分別是：
軟件開發(fā)和設計
質量保證、測試、維護和現(xiàn)代化
云和先進技術
商業(yè)和數字解決方案
專門的軟件開發(fā)團隊是自主的，以團隊而非個人貢獻者的身份提供價值。它是自我管理的，包括專門的項目經理和/或ScrumMaster的支持。團隊組成旨在為客戶提供端到端的產品，角色從軟件工程師到測試工程師再到UX設計師。如果您的目標是最大限度地減少管理團隊的開銷，那么這是有益的。
主要優(yōu)勢是團隊共同承擔項目交付的責任，從而減少您的管理和技術開銷。隨著人員擴充，客戶負責日常任務分配和進度報告，并且需要更多的管理和監(jiān)督。
有了專門的軟件開發(fā)團隊，項目經理和/或ScrumMaster可以直接與客戶合作，消除團隊障礙并確保團隊高效運作。團隊還可以通過合作獲得知識和經驗，隨著時間的推移增加價值。最后，通過消除管理瓶頸并為團隊實現(xiàn)最佳控制范圍，他們允許客戶更快地擴展其能力。
是的，這是思考專門的軟件開發(fā)團隊的好方法。團隊管理基于Agile/Scrum。雖然它可以適應其他方法，但核心理念是基于一個自主的團隊，通過持續(xù)驗證結果來提供持續(xù)的價值。
值得注意的是，京上云可以通過這種方式提供從開始到交付的端到端軟件開發(fā)。我們將合作定義并確定功能積壓的優(yōu)先級。
京上云提供全面的職位以滿足客戶的技術需求。這包括但不限于項目經理、軟件工程師、DevOps工程師、業(yè)務分析師、數據庫管理員、UI/UX設計師以及功能和自動化測試專家。
根據需求，候選人將在72-96小時內提供。經您批準后，您可以預計平均大約2周的時間內獲得項目的前幾名工程師。之后，如果您需要增加更多成員，您可以預計每周會有3-5名新團隊成員加入。當然，如果情況緊急，我們可以加快流程，但這是大多數項目的標準估計。
你會注意到京上云的結構就像一個倒金字塔，其中75-80％的工程師都是高級工程師。對我們來說，高級工程師是那些擁有8年以上經驗的人，平均經驗為10至12年，其余的是中級，擁有5至7年的經驗。除非有特殊要求，否則我們很少聘請初級工程師。
不是。雖然我們的招聘能力是我們最強大的競爭優(yōu)勢之一，而且就每年收到的申請數量而言，我們是亞洲領先的公司，但我們專注于為客戶開發(fā)軟件和組建IT團隊。我們的工程師都是全職專業(yè)人員。
雖然我們的全球總部位于加利福尼亞州舊金山，但京上云成立時是一家遠程公司，在亞洲的每個國家/地區(qū)以及全球50多個國家/地區(qū)都有專業(yè)人員。我們最大的團隊成員足跡分別在巴西、哥倫比亞、墨西哥和阿根廷。雖然我們主要在中國和歐洲設有商業(yè)/管理辦事處，但我們在這兩個地方都有現(xiàn)場工程師；因此，我們提供現(xiàn)場模式和混合模式。
是的，當然。這是我們客戶的共同偏好。他們可以選擇同地團隊或分布式團隊。本質上，同地團隊受益于面對面的互動，但會將人才限制在特定城市。有時，將我們辦公室的核心團隊與其他地方的一些明星工程師混合使用是最好的方法。
雖然同地團隊可能會簡化協(xié)調，但分布式團隊受益于龐大的人才庫，可以打造一支由高績效人員組成的團隊，而人才不受地域限制。每日視頻會議可以克服有限的面對面互動。我們的項目管理方法有助于將溝通差距降至零。無論哪種方式，我們都可以適應您的喜好。
是的，當需求定義明確時，我們會進行基于項目的投標。如果需求定義不明確，最好在專門的團隊模型中使用敏捷方法，我們的項目經理將與您的產品負責人并肩工作。他們將定義并確定待辦事項的優(yōu)先級，并設定里程碑和可交付成果。這將使您能夠與團隊互動并修改或添加功能或需求，而無需更改請求文檔的麻煩。
使用人員擴充模型時，您可以保留對項目的管理權。這意味著我們的工程師是您自己團隊的延伸，在您的指導下使用您的方法和管理工具。京上云的客戶服務部門將免費指派一名項目經理。項目經理不管理任務分配；他們幫助消除障礙并確保我們工程師的表現(xiàn)。
與專業(yè)軟件開發(fā)團隊合作時，我們的項目經理將全身心投入項目和團隊，最大限度地減少您的管理開銷。他們將分配任務，確保所有截止日期都得到滿足，并根據您的偏好，每天或每周向您和您的團隊報告詳細信息和進度。
這實際上是京上云引以為豪的事情。在中國，技術專業(yè)人員的標準流動率是13.2%。雖然沒有軟件工程師的具體數字，但估計在20%到40%之間。就我們而言，盡管還有工作要做，但我們的流動率仍然保持在個位數，低于其他地方的流動率。我們的客戶尤其欣賞這一點，因為他們經常面臨留住人才的挑戰(zhàn)。
與招聘或安置機構不同，我們所有的工程師都是京上云的全職專業(yè)人員。盡管如此，由于我們過去幾年的持續(xù)增長，我們目前的團隊規(guī)模相對較小，因此您將找到一些已經是京上云專業(yè)人員的工程師和一些我們從市場引進的工程師。
然而，我們的招聘和聘用流程不僅非常標準化，保證新員工獲得相同的結果，而且速度也很快，這意味著即使我們從市場上招聘某人，您也不必等待。我們每年都會評估數十萬名申請人，無論我們是否有立即的職位空缺。我們這樣做的原因是為了在招聘專業(yè)人士時擁有業(yè)內最快的入職流程。
京上云的主要競爭優(yōu)勢是我們擁有1%的頂尖人才，這是其他公司所不具備的。這是其他公司無法比擬的，而且成本效益更高。雖然我們的成本可能高于印度，或略高于東歐，但最終只需要更少的工程師就能實現(xiàn)相同的目標，最終節(jié)省了資金。
還有其他因素，例如地理位置。成都軟件開發(fā)公司的大多數工程師都位于亞洲，這是一個很大的優(yōu)勢。這不僅因為我們可以在正確的時間提出正確的問題并進行實時互動，從而提高我們的效率，還因為這也使您的效率更高。您可能知道跨時區(qū)協(xié)調的挑戰(zhàn)，在凌晨4點或午夜進行視頻通話只是為了回答一個簡單的問題。這看起來可能微不足道，但能夠解決問題并進行實時互動可能是項目成敗的關鍵。我們所有的工程師都精通英語，這意味著您可以全天無縫地舉行Scrum儀式和進行視頻通話。
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